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西安泵阀总厂-企业法律风险管理西安泵阀总厂 《企业法律风险管理》圆满落幕 ·企业简介: 西安泵阀总厂有限公司始建于1958年,于2005年成功改制后,一跃成为行业钛、锆、镍等特材和特种泵阀的重要生产基地。2013年,整体搬迁至西安现代纺织产业园新厂区,从此开启规模化、产业化、国际化发展的新里程。经过半个世纪的岁月积累,我公司总资产达五亿余元,总占地面积180亩,在岗职工520余人,其中工程技术人员126人,中级以上职称科技人员44人,高级职称16人。是一家集研发、设计、制造、销售和泵阀维护为一体的大型泵阀制造企业,是国内泵阀行业的重点骨干生产厂家。 ·课程大纲: 第一讲:公司治理中的敏感问题 一、人格混同 案例:“宝鑫园”就是“宝心缘” ——揭开公司面纱、机构混同、财产混同、人员混同、业务混同、连带责任、预设隔离带 二、同业竞争 案例:父子二人的两家房地产公司 ——负面效应、判断标准、同业竞争的禁止 三、股权战略 案例:“金龙鱼”不是中国的——益海嘉里对中国食用油市场的合围 ——股权战略、股权埋伏、商标权利人的“偷梁换柱”、克莱因国力方程的启示 四、安全生产 案例:“上海楼脆脆” ——安全生产责任、责任追究、法定代表人的责任法定、系统性风险、“兜底翻” 五、公司对员工的追偿权 ——故意与重大过失 第二讲:招投标与风险防范 一、招投标法律基础 二、招投标各阶段的法律实务 三、合同签订问题 四、招投标中的法律责任 ——违法行为、无效行为 ——民事责任、行政责任、刑事责任 五、工程招标与采购招标 第三讲:合同风险的防控 一、内控制度 案例:承租人的“金蝉脱壳” ——合同条款的一语多义、出资人、有限责任制度、合同审批流程 ——签约资格、表见代理 ——公章管理该有哪些流程? 二、主体风险 案例1:亏大了的颁奖晚会 案例2:破桑塔纳价值万? 案例3:中国移动通信放弃收购Millicom ——合同对方的宏观审查、微观审查、尽职调查报告 三、格式条款 案例:黄某诉百货大楼买卖合同纠纷案 ——格式条款、解释规则、11种无效条款的规避、格式条款提供方的对策 四、预先行为 案例1:发票是付款凭证吗? 案例2:收钱未必是好事! ——防止发票风险的5种方式、收付款流程 五、不安抗辩 案例:意外的《中止履行通知书》 ——不安抗辩权、中止通知、履行担保 六、信贷风险 案例:中国长城资产管理公司诉云城集团、通达进出口公司借款合同纠纷案 ——借款合同、担保风险 第四讲:知识产权风险防控 一、著作权 案例:乐视帝国的先见之明与后发危机 ——影视剧版权、知识付费、人身权、财产权、中国版权保护中心 二、商标权 案例:王老吉与加多宝之争 ——商标战略、加多宝的误导策略、法律规则、价值判断 三、专利权 案例:魅族手机的突起与衰败 ——专利实施许可合同、高通的专利围堵 四、商业秘密 案例:可口可乐的原浆配方 ——商业秘密的构成要件:购买、研发、反向工程 ——保密措施:秘方拆分+分别掌握=永不泄密 五、保密法及其在企业的应用 第五讲:人力资源法律风险防控 一、员工录用风险 1. 试用期违法解除的比例 2. 单位解除合同败诉原因的统计分析 3. “不胜任工作“解约的败诉比例 案例:凭啥说我不胜任? 4. 防控对策 1)录用条件的6+5 2)完善书面劳动合同的7个方面 3)走出试用期误区的5个方法 4)HR的6个观念转变 二、劳动合同与规章风险 1. 劳动合同争议的统计分析 2. 合同条款上的具体问题 3. 规章制度的效力缺失 4. 业绩考核的定性化缺陷 案例:你们定的制度我哪里知道? 5. 防控对策 1)政府发布的示范文本+企业的特点补充 2)让规章生效的4个要素 3)业绩评价的量化支撑3原则 三、培训与保密风险 案例:东方航空公司飞行员辞职违约金378万元 1. 防控对策 1)专业技术培训管理的7个要点 2)服务期协议的5个要素 3)保密制度与措施的9个环节 四、员工离职与补偿风险 1. 员工离职权的泛化 2. 员工盯上了企业的10个软肋 案例1:给我培训你活该愿意! 案例2:员工主动请辞的补偿金? 3. 防控对策 1)应对泛化的5个要点、8个细目 2)改进管理、重点检视的10个方面 第六讲:刑事法律风险防控 一、企业刑事风险指数分析 1. 刑事风险的总体观察 二、重大案件的起因分析 1. 政策变化 案例:戴国芳的钢铁梦断 2. 企业内讧 案例:爱多VCD创始人胡志标的破产 3. 上下关系 案例:刘晓庆逃税案 4. 依附权贵 案例:四川汉龙集团董事局主席刘汉 5. 政商交恶 案例1:天津静海县大邱庄的禹作敏 案例2:华晨汽车原掌门人仰融的败笔 6. 私自闪念 案例:令人扼腕痛惜的褚时健 三、企业刑事风险防控体系建设 1. 刑事风险防控体系的7个维度 2. 风险意识形成的3个阶段(王阳明的知行合一理念) 3. 一重点环节为核心的规章制度体系 4. 建立企业内外部和谐关系 5. 现代企业制度的真正落地 6. 企业家的自我修养
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