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H21. 九型人格与人际沟通

来源:北京智博诚教育咨询有限公司

课程背景:

您或您的企业是否一直有这样的困惑?

1、作为企业的HR,您是否觉得您的员工总是流动性很大,他们到底追求和渴望的是什么?您怎么才能留住他们呢?您怎么为下属分配工作?不同的工作交给谁做最省心?作为一个上司,我很关爱我的下属,可是为什么他们却不领情?

      2、作为一个企业决策首脑,我到了一个事业高原,怎样才能突破高原更上一层楼?

      3、我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施?

我的优秀员工总是流动性很大,他们到底追求和渴望的是什么?我怎么才能留住他们呢?

      4、我怎么为下属分配工作,不同的工作交给谁做最省心?

      5、我的客户是什么类型的?他们最关注的是什么?我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢?我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢?

      6、我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环?

      7、我告诉孩子什么是对他/她好的,可是为什么他/她却很抵触?

      8、为什么我们总是抱怨爱人不懂我们,而我们也不懂他们为什么是那样?

想一想你会是下面哪种人?

      1、完美型       2、给与型        3、成功型

      4、独特型       5、知识型        6、忠诚型

      7、快乐型       8、权威型        9、和平型

     人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人”九型人格学(Enneagram)是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。九型人格是一个深入了解自己和他人的工具,也是一个易学易懂的企业管理工具。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格,并以此提升自我,培训员工,改善沟通,建立团队,提高执行力。

九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种,称为九型人格(亦有称为九型性格)。它与当今各种性格分类法的最大区别在于,九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限,做到扬长避短,增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任,提升管理效能,建立优胜团队。

未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。当我们找准自己的性格型号,就找准了正确的成长进入的起步点,从这点开始,就知晓如何突破自己个性局限,如何发挥自己个性优势,超过事业高原,向更高事业顶峰发展。

课程收益:

•知晓自己的真我价值和性格特质;

       •了解自己的个性的优势与局限及突破的方向;

•改善自我的人际沟通模式,提升管理效能;

•增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任;

•提高团队的情绪智能(EQ),改善成员间的沟通和合作;

•有效地领导和激励团队成员,建立优胜团队

课程大纲

第一部分:九型人格的概述

  第二部分:九型人格的识别和区分

  第三部分:九型人格的总结和深入

  第四部分:九型人格在企业中的应用



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