F4. 高效招聘面试技巧

　课程目标：

　　　有效运用胜任素质模型进行招聘

　　　掌握面试的每个步骤及注意事项

　　　根据目标和纬度设定面试计划

　　　素质模型及素质测评的应用

　　　结构化、半结构化面试技巧的运用

     STAR行为面谈技巧

　　　无领导小组讨论技巧

　　　情景模拟测试技巧

　　　职业性格分析及匹配技巧

　课程大纲：

　　　第一章：招聘系统和企业绩效的关系

　　　第二章：招聘流程

　　　第三章：非结构化面试

　　　第四章：结构化面试

　　　第五章：无领导小组讨论

　　　第六章：文件筐测验                                          

　　　第七章：稳定员工队伍与招聘系统的关系

　　　咨询电话：010-56337994/56337919